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企业哪些时间和人群参加户外拓展训练更合适

网站编辑: 扑克圈app下载  发布日期:2019-03-14 17:53

  户外拓展训练随着时代的发展,越来越受企业、学校、事业单位等机构的喜爱,能很好的帮助员工更好的调整状态,而包括趣味运动会、企业家庭日、户外主题拓展等丰富的形式也受到了每个参与者的认同。那么,对于企业而言,什么时候组织户外拓展训练更加合适?哪些人群比较适合进行户外拓展训练?成都拓展训练小编为您进行简单的介绍。
 
  1、刚进单位的新人。
 
  户外拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。
 
  2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。
 
  时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,户外拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。

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  3、企业组织变革时。
 
  从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
 
  4、思维陷入惯性的管理者。
 
  户外拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。
 
  5、企业发生重大突发事件后。
 
  重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生后,并不会立刻表现出来,特别在行动上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负面影响也就开始形成。
 
  组织户外拓展训练要选择合适的时机。以新员工入职户外拓展为例,在新员工入职一周左右的时候,为他们组织凝心聚力共创辉煌为目标的户外拓展训练,既可以帮助新员工更快融入公司集体,又能感悟企业理念,还可以培养团队意识。

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